Já parou pra pensar em o que as empresas devem ter com relação à estrutura material, dinâmica, entre outros temas, para que possam ser consideradas boa de se trabalhar?
Bom, existem corporações que não só pensam, como colocam em prática as ações necessárias para que o processo empresarial aconteça da melhor forma, propiciando a escolha destas como sendo os melhores empregadores do país.
O levantamento – e por consequência a premiação – foram realizados pela Consultoria Great Places to Work Brasil, que listou um ranking com as 150 melhores de 2021.
Participaram do levantamento, 4,026 empresas inscritas, somando cerca de 1,9 milhão de funcionários, e, foram divididas em diferentes categorias, levando-se em conta por exemplo o número de colaboradores.
Ranking das 5 Melhores empresas com mais de 10 mil funcionários:
1º – Magazine Luiza;
2º – Itaú Unibanco;
3º – Vivo
4º – Accenture do Brasil;
5º – Ambev.
Se levadas em conta somente as empresas nacionais e de um tamanho menor (100 a 999 colaboradores), o ranking com os 5 melhores fica assim:
1º Radix;
2º Consórcio Magalu;
3º Supera Farma;
4º Dextra;
5º Fundimisa.
Segundo estudos da própria realizadora da premiação, os colaboradores satisfeitos com as empresas onde trabalham geram 61% mais riqueza per capita, apresentam metade do turnover voluntário, atraem mais a atenção de candidatos, faturam 11 vezes mais que a média de seu setor e tem ações mais rentáveis que o Ibovespa.
Como tornar a minha empresa um destaque entre os colaboradores?
Alguns aspectos são destacados entre as empresas premiadas, o que faz parte da pesquisa realizada pela consultoria.
Para os funcionários que permanecem na empresa porque gostam do ambiente, o que mais conta é a oportunidade de crescimento, ou seja, o servidor trabalha na função que exerce hoje, dedicando-se tanto porque sabe que quanto mais se dedicar, mais chance terá de almejar uma função melhor no futuro.
87% das empresas premiadas oferecem programas de coaching aos colaboradores, além de bolsas de estudos para graduação ou pós (84%), o que significa que a oportunidade de crescimento é dada de fato pela empresa.
Outro aspecto relacionado ao bem-estar corporativo, por exemplo, é o fato de permitirem que os colaboradores participem de programas de voluntariado no horário de trabalho, além de contarem com pessoas responsáveis por combater a discriminação dentro da empresa.
E você? Não possui uma empresa com tantos funcionários assim? Mas saiba que preocupar-se em melhorar constantemente o ambiente de trabalho deve ser uma tarefa do empresário, já que funcionários motivados trabalham muito melhor, o que reflete por toda a empresa, até no lucro!
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2 respostas
A gente se preocupava tanto no passado em relação às máquinas dominarem o espaço de humanos no mercado de trabalho e hoje vemos um cenário totalmente diferente. Pessoas são cada vez mais importantes para empresas, tanto que as grandes empresas investem muito em melhorias para o bem estar do pessoal.